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TÉRMINOS Y CONDICIONES DEL SISTEMA DE CONTROL HORARIO

Fecha de entrada en vigor: Primer trimestre de 2025

Bienvenido a Inser Sevilla. El presente documento establece los términos y condiciones del sistema de control horario implementado por nuestra empresa, en cumplimiento de la normativa vigente en España, en particular el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, sobre el registro de jornada laboral.

1. OBJETO Estos términos y condiciones regulan el uso del sistema de control horario proporcionado por Inser Sevilla para el registro de la jornada laboral de sus empleados, garantizando la transparencia y cumplimiento de la legislación laboral.

2. OBLIGATORIEDAD DEL REGISTRO HORARIO Conforme a la legislación vigente, todos los empleados de Inser Sevilla están obligados a registrar su jornada laboral diariamente, incluyendo la hora de entrada y salida.

3. MODALIDAD DEL REGISTRO El sistema de control horario de Inser Sevilla permite el registro de la jornada a través de:

4. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES El tratamiento de los datos personales recopilados a través del sistema de control horario se realiza conforme al Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales (LOPDGDD). Los datos serán utilizados exclusivamente para la gestión del tiempo de trabajo y el cumplimiento de obligaciones legales.

5. FINALIDAD DEL REGISTRO HORARIO El sistema de registro horario tiene como finalidad:

  • Cumplir con la normativa laboral.

  • Facilitar la gestión y organización del tiempo de trabajo.

  • Controlar horas extraordinarias y pausas laborales.

6. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADO Los empleados deben:

  • Registrar correctamente su horario de trabajo.

  • Notificar cualquier incidencia en el sistema de control horario.

  • No compartir credenciales de acceso ni manipular los registros.

7. ACCESO Y CONSERVACIÓN DE LOS REGISTROS Inser Sevilla conservará los registros de jornada laboral por un periodo mínimo de 4 años, en cumplimiento con la normativa. Dichos registros estarán disponibles para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si así se requiere.

8. SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO El incumplimiento de la obligatoriedad del registro horario podrá derivar en sanciones disciplinarias conforme al convenio colectivo y la normativa laboral aplicable.

9. MODIFICACIÓN DE LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES Inser Sevilla se reserva el derecho a modificar estos términos y condiciones en cualquier momento. Las modificaciones serán notificadas con antelación a los empleados.

10. CONTACTO Para cualquier consulta sobre el sistema de control horario, puede contactar con Inser Sevilla a través del correo info@insersevilla.es o de los teléfonos 954 81 66 61 / 696 92 19 32.